Увеличение прибыли компании. С этим утверждением согласны 65% руководителей по данным исследования Skyeng. Обучение сотрудников английскому открывает компании возможность выйти на зарубежный рынок и работать с иностранными клиентами более эффективно.
Сокращение расходов. Общение – ключ к успеху в работе с партнерами. А в случае с иностранцами язык должен быть на отличному уровне. Можно нанять переводчика, но опыт многих руководителей показывает, что это не всегда самый лучший выход.
Повышение лояльности персонала. Работники компаний, в которых организовано корпоративное обучение, показывают более высокие результаты и уровень лояльности. К тому же, сотрудник не покинет компанию в середине обучения, а средняя продолжительность курсов — 4-9 месяцев. За это время новичок утвердится в коллективе, возможно, даже начнет движение вверх. Переманить такого работника сложнее.
Привлечение лучших работников. 84% опрошенных заявили, что корпоративное обучение повышает привлекательность компании для соискателей. Готовность руководства вложиться в сотрудников говорит о том, что в компании ценят людей. Зачастую проще обучить талантливых кандидатов английскому, чем сразу искать сотрудников с нужным языковым уровнем: не факт, что такие найдутся.
Здоровый психологический климат. Обучение разбавляет рабочую рутину. Смена деятельности помогает сотрудникам по-новому посмотреть на свое место в компании. В компании создается атмосфера самообразования и развития.

Для онлайн-обучения не нужно выделять особое время и отдельное помещение. Работники учатся тогда, когда им удобно даже с мобильных устройств, а преподаватель не застревает в пробках по пути в компанию. Нет затрат на учебники, а сотрудники занимаются с преподавателем один на один, что обходится не дороже групповых курсов.
Онлайн-подход позволяет кастомизировать курс с учетом того, что важно для каждого отдельного специалиста: разработчики будут изучать технический английский, менеджеры по продажам – оттачивать разговорные навыки и т.д. Кроме того, отследить прогресс развития гораздо проще: все действия ученика и его успеваемость фиксируется не раз в полгода общим срезом, а почти в реальном времени. Запланируйте с нами онлайн-встречу, и мы покажем какие показатели сотрудников вам будут доступны в личном HR кабинете.

Общение с преподавателем и выполнение заданий происходит на интерактивной онлайн-платформе. Там хранятся все нужные материалы. Урок длится 50 минут. Преподаватель рассказывает новую тему по курсу, который предназначен ученику. Ученик в своем кабинете проходит тесты, понимает видео, аудио или текст, вписывает нужные фразы и проч.
Преподаватель поясняет сложные моменты или поправляет произношение. Платформа на стороне преподавателя подсказывает, когда стоит дать поговорить ученику, если тот заболтался, какие правила или упражнения стоит повторить, а что наоборот — пропустить, потому что знания по теме уже хорошо усвоены. Преподаватель задает домашние задание примерно на час, с учетом задач и интересов ученика.
Домашние задания выполняются через приложение или в веб-интерфейсе. Каждая пройденная тема завершается тестом на знание пройденного, а после ступени — большой тест на подтверждение уровня. Оставьте заявку, чтобы познакомиться с платформой и приглашайте коллег, принимающих решение на вводные уроки.

Мы стараемся погрузить учеников в английский и сделать все, чтобы обучение было увлекательным и востребованным в компании. Среди бесплатных опций – синхронизированные между собой мобильные приложения для домашних заданий, запоминания слов, тренировки аудирования и произношения. Умные субтитры к фильмам на Netflix, Amazon и Амедиа перевод песен на Яндекс.Музыке. Расширение для браузера, чтобы добавлять незнакомые в интернете слова в свой словарь.
Для компаний мы организуем тематические разговорные клубы и отраслевые email-курсы английского. Разрабатываем отраслевые наборы слов. Доступна платформа для самостоятельного обучения и программы для детей всех возрастов. Организуем зарубежное обучение в языковых школах. Как видите, опций действительно много. Оставьте заявку, и мы расскажем о них подробнее

Эффективность от каждого вложенного рубля можно и нужно измерять. Мы в Skyeng это точно знаем. Поэтому предлагаем клиентам технологии, которые позволяют следить за статистикой каждого ученика или группы в целом. Показатели бизнеса остаются у вас в компании. Но вы сможете увидеть, что сотрудник не просто «поднял уровень с Pre-intermediate до Intermediate», а достиг следующих результатов:
Улучшил опережающие показатели в 2 раза, увеличив количество звонков на английском с 2 до 4 в час → количество сделок выросло в 1,5 раза → Прибыль изменилась с 1 000 000 рублей с человека в месяц до 1 500 000 рублей. Так вы вложили в обучение своего сотрудника 50 000 рублей, и компания заработала на этом дополнительные полмиллиона.
Второй пример из сферы рекрутмента. Протестируйте два вида вакансий: в одной указание о компенсации английского, другая, такая же, но без этого бонуса. Наша практика показывает, что откликов будет больше и качественнее на первую. Можно ли это измерить в деньгах? Да, конечно.
Корпоративный английский влияет и на другие измеримые показатели. Свяжитесь с нами, и мы расскажем, как наши клиенты отслеживают изменение бизнес-метрик.

Мы гарантируем, что при соблюдении рекомендаций преподавателя, выполнений домашних заданий и планомерной работы (которую легко отследить), происходит улучшение 8 основных навыков владения языком. Так показывает опыт обучения более 50 800 учеников.

Свяжитесь с нами и расскажите про свои задачи. Мы готовы запустить обучение в течение дня после оплаты в случае предоплаты. Обычно у нас уже есть подходящие для сотрудников курсы. Вы передаете нам контакты сотрудников, с которыми надо связаться, мы назначаем даты вводных уроков. После прохождения сотрудниками вводных уроков и выбора преподавателей, обучение можно считать запущенным. Часто бывает, что мы запускаем обучение на следующий день после получения заявки.

Оставляйте заявку, чтобы узнать, как уже сейчас можно запустить корпоративный английский без согласований бюджетов. Сотрудники будут платить сами за себя, но мы предложим им корпоративные цены. Компании только останется следить за успехами сотрудников и наблюдать улучшение бизнес и HR-показателей.